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24小时在线!高新区金牌法律服务团队为企业稳健发展

发表时间:2020-02-17 18:20:06  作者:必赢手机版-bwin官网-必赢手机登录网址  来源:必赢手机版-bwin官网-必赢手机登录网址  浏览量:10

  “企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。如果还有其他疑难问题,可以再次跟我们沟通,目前,我们三波热线小时不间地断为企业提供法律咨询。”电话交流中,刘斌一边安抚对方情绪,一边耐心解答问题。获得满意答复挂断电话之际,电话那头的企业负责人还连连为高新区的支持政策和贴心服务点赞。

  ▲ 疫情期间,高新区社会治安综合治理局法制处将24小时为企业提供法律咨询服务。

  连日来,在做好疫情防控工作的前提下,高新区复工复产企业持续增加,一批项目工地陆续复工建设。与此同时,企业项目也面临着一些新情况新问题。

  为助力企业复工复产,切实维护正常经济社会秩序,高新区综治局联合湖南天地人律师事务所、湖南金州律师事务所、湖南弘一律师事务所、湖南启元律师事务所、湖南知一律师事务所五家辖区法律顾问单位,在合同法律服务、劳动人事法律关系、物资采购、税收减免以及疫情防控等领域,为辖区的应急公共法律服务需求提供免费的专业支持,以保障辖区企业单位平稳健康发展,维护社会和谐稳定。

  “我们昨天刚把制定好的《关于为园区企业提供应急公共法律服务的通知》发给企业联络员,不到十分钟就陆续收到了不少企业的咨询电话。”高新区综治局副局长米红茜告诉记者,疫情防控是对政府依法治理能力和社会治理体系的一次大考,现在高新区综治局所提供的五家律师事务所全部是高新区管委会的法律顾问单位。

  “我们利用最专业、最靠谱的团队给企业进行专业支持,我们有充足的信心,虽然疫情还在持续,但是我们公共法律服务不退,疫情期间,我们法制处3名工作人员已第一时间回应辖区企业和人民群众的各类法律问题,同时安排专业律师免费进行精准解答,做到‘有问必答’‘专业高效’‘随时在线’,实现防控与服务并举。”米红茜介绍道。

  记者了解到,考虑安全防范需要,非特殊情况,高新区有关部门不建议律师在疫情未解除期间现场办公,对确需律师现场处理的问题,将由高新区综治局事先统一安排,引导企业人员到指定办公接待地点进行咨询,便于律师当场处理。对不能当场处理的问题,法律团队将在24小时之内或者在与企业协商确定的时间内予以回复处理。确需现场咨询处理的,高新区综治局工作人员将对其进行体温检测,提供口罩、酒精等防护用品。

  据了解,截至今天(2月14日)中午,法律咨询中与疫情相关的法律问题主要集中在订单合同纠纷、劳动用工指导、雇佣待遇政策、税收延缴减免以及土地使用税减免等方面。

  1、2020年1月31日至2月2日延长三天春节假期是否属于休息日?工资如何支付?

  《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定了全体公民放假的节日为11天,春节期间仅含初一、初二、初三。国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(以下简称《通知》)规定,延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),延长的3天并不属于法定节假日。

  《通知》明确规定,因疫情防控不能休假的,应根据《劳动法》规定安排补休。《劳动法》规定补休方式不适用于法定节假日,仅指休息日被安排工作的劳动者的补休。因此,延长的假期属于休息日,在此期间安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行特殊工时制的职工,工作时间和工作待遇按照相关规定执行。

  2、2020年2月3日至2月9日延迟复工七天的工资如何计算?

  《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)规定,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。其中“有关规定”指根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

  3、职工在被隔离治疗期间或医学观察期间,或因政府紧急措施导致无法复工,企业是否能解除与其签订的劳动合同?在此期间劳动合同到期的应该如何处理?

  《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)规定,企业不得在新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者隔离治疗期、医学观察期间以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动期间,依据《劳动合同法》第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。若劳动合同在上述期间到期,应分别顺延至隔离治疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施期间结束。

  4、2020年2月10日以后受疫情影响的企业仍然无法复工或者职工无法返岗的,职工的工资待遇如何支付?

  (1)支持协商未返岗期间的工资待遇。人社部发〔2020〕8号文件规定,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

  受疫情影响,企业超过一个工资支付周期仍未安排劳动者工作的,根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。另根据《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》(湘政办发〔2015〕45号)规定,从2015年7月1日起,失业保险金标准将由当地最低工资标准的80%提高至85%。

  根据人社厅明电〔2020〕5号文件规定,超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

  (2)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

  5、劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间,如何安排?

  人社部发〔2020〕8号文件规定,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,建议企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

  6、疫情防控期间用人单位可以如何灵活安排工作时间?

  根据人社部发〔2020〕8号文件规定,在疫情防控期间,为减少人员聚集,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,由企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

  7、隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?

  根据人社厅明电〔2020〕5号文件规定,员工若系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,其在隔离治疗期、医学观察期、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

  8、隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的,职工的工资待遇如何支付?

  人社厅明电〔2020〕5号文件规定,隔离期结束后,由于新型冠状病毒影响仍需继续治疗并无法复工的职工,用人单位可以适用职工患病医疗期的相关规定支付其治疗期间的工资。

  《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条规定,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

  9、疫情防控期间,人力资源服务机构和用人单位招聘时有哪些需要注意的?对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的,企业是否可以解聘?

  《人力资源社会保障部 教育部 财政部 交通运输部 国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》(人社部明电〔2020〕2号)规定,维护劳动者合法权益,各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

  10、新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制?

  受到限制。《传染病防治法》第十六条规定,传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

  由于新型冠状病毒感染的肺炎具有高度的传染性,新型冠状病毒肺炎病人及疑似病人在治愈或排除新型冠状病毒感染的肺炎确诊以前,应当接受隔离治疗或观察,不得从事任何工作。

  11、防疫期间,用人单位是否应该承担安全保障义务?

  应当承担。《突发事件应对法》第二十二条规定,所有单位应当建立健全安全管理制度,定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况,及时消除事故隐患;掌握并及时处理本单位存在的可能引发社会安全事件的问题,防止矛盾激化和事态扩大;对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况,应当按照规定及时向所在地人民政府或者人民政府有关部门报告。

  12、用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况,以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息?

  可以,劳动者应当向用人单位报告相关信息。《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的,但与履行劳动合同直接相关,用人单位有权了解。

  根据政府相关要求,用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息,包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息,且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关法律规定。

  人社部发〔2020〕8号文件规定,在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

  人社部发〔2020〕8号文件指出,对符合规定的复工企业,要提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。

  不建议用人单位在此种情形下进行经济性裁员。

  根据《劳动合同法》规定,用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。

  根据人社厅明电〔2020〕5号文件规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗返还(为帮助企业降低成本,今年长沙市稳岗返还条件放宽)。

  根据人社部发〔2020〕8号文件规定,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,由企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。

  15、由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日,应如何处理?

  建议用人单位及时将相关延迟发放工资的原因告知员工,待原因消除后立即支付。根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。受疫情影响,国务院办公厅发文延长春节假期至2月2日,湖南省人民政府办公厅发文要求各类企业复工时间不早于2月9日24时。用人单位可在2月10日复工后的合理时间内发放工资,如用人单位因疫情防控等客观原因导致无法复工的,可在疫情防控等客观原因消除后及时予以支付。

  根据《湖南省工资支付监督管理办法》第十三条的规定“用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付。实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定或者每月按不低于当地最低工资标准预付工资,年终或者考核周期期满时结清。实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。连续工作时间不超过一个月的一次性临时劳动,用人单位应当按照双方约定在劳动者完成劳动任务后即支付工资。”

  原标题:《24小时在线!高新区金牌法律服务团队为企业稳健发展护航》

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